MOBBING, DYSKRYMINACJA I NIERÓWNE TRAKTOWANIE W MIEJSCU PRACY PO ZMIANACH PRZEPISÓW W 2026 ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM NOWYCH OBOWIĄZKÓW DLA JEDNOSTEK SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO I OŚWIATY

Rzeszów - stacjonarnie i online
Prawo pracy

Program:

1. NOWELIZACJA PRZEPISÓW 2026
- Najważniejsze daty
- Zakres zmian - omówienie zmian dotyczących: mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania, godności pracownika, dóbr osobistych, obowiązków pracodawcy, polityki antymobbingowej
- Co zmienia się dla JST i oświaty?

2. NOWA DEFINICJA MOBBINGU
- Mobbing po 5 listopada 2026 r.; - Przykładowe zachowania; - Ćwiczenie: „Czy to już mobbing?”

3. MOBBING W URZĘDZIE, SZKOLE ,PLACÓWCE OŚWIATOWEJ
- Omówienie sytuacji występujących pomiędzy: pracodawcą a pracownikiem, pracownikiem a pracownikiem dyrektorem a nauczycielem, nauczycielami, itp.
- ocena pracy, kontrola wykonywania zadań, egzekwowanie terminów, krytyka pracy, polecenia służbowe, podział obowiązków, reorganizacja pracy.
- Pracodawca a trudny pracownik – gdzie kończy się zarządzanie, a zaczyna nękanie?

4. DYSKRYMINACJA I NIERÓWNE TRAKTOWANIE
- Równe traktowanie: Omówienie zasad: równego traktowania, niedyskryminowania
- Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
- Nowe rozwiązania: Szczególne omówienie: dyskryminacji przez założenie oraz dyskryminacji przez skojarzenie
- Przykłady w JST i oświacie: wynagrodzenie, awans, nagrody, dodatki, przydział obowiązków, itp.

5. OCHRONA GODNOŚCI I DÓBR OSOBISTYCH
- omówienie m.in.: naruszenia godności, reputacji, sfery osobistej, pozycji pracownika w zespole, itp.

6. OBOWIĄZKI PRACODAWCY
- Co powinno zostać wdrożone? - regulacja wewnętrzna, procedura zgłoszeń, kanały zgłaszania, zasady postępowania wyjaśniającego, zasady poufności, zasady ochrony przed odwetem, Komisja Antymobbingowa lub inny mechanizm wyjaśniający, działania prewencyjne, szkolenia, monitoring skuteczności procedury.

7. PROCEDURA PRZYJMOWANIA ZGŁOSZEŃ

8. KOMISJA ANTYMOBBINGOWA + POSTĘPOWANIE WYJAŚNIAJĄCE

9. DOKUMENTOWANIE SPRAW - Jakie dokumenty należy stworzyć

10. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY, DYREKTORA I KADRY KIEROWNICZEJ

11. WZORY DOKUMENTÓW I ZAPISÓW DO REGULAMINU PRACY, POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ I
      ANTYDYSKRYMINACYJNEJ  !

 

28 PAŹDZIERNIKA 2026 r. godz. 10:00 – Rzeszów, Grein HOTEL, al. Rejtana 1
450,00 zł / os (+VAT) (-VAT nie dotyczy sfery budżetowej) przy zgłoszeniu co najmniej 2 osób: 380,00 zł/osoba
szkolenie online: 350,00 zł
Informacje: tel. 723 289 496

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”) informuję, że:
1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest K&T Centrum Prawa i Szkoleń Tomasz Dyląg, ul. Chopina 7 lok.24 (dalej „K&T”). 
2) We wszelkich kwestiach dotyczących ochrony danych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych pisząc na adres mailowy: biuro.kt@onet.pl
3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu organizacji powyższego szkolenia na podstawie udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a) RODO.
4) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym odbiorcom. 
5) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. 
6) Dane udostępnione przez Panią/Pana nie będą podlegały profilowaniu.
7) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane celem informowania o organizowanych szkoleniach, warsztatach, konferencjach.
8)Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych oraz prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu, zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych, jak również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.