PROGRAM SZKOLENIA:
1. USTALANIE PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKÓW
- nagrody roczne, kwartalne, jubileuszowe a podstawa wymiaru – czego nie wliczamy
- składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które wliczać do podstawy
- składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne – co wliczać ?
- przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego
na ściśle określony czas
- dodatek motywacyjny, w tym dodatek przyznany na podstawie Uchwały nr 64 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r
pracownikom jednostek organizacyjnych pomocy społecznej
- z jakiego okresu ustalamy podstawę wymiaru zasiłku
- zasady liczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
- „pełny miesiąc” – interpretacja ; - jak liczyć gdy nie dysponujemy pełnymi 12 miesiącami
- utracone składniki wynagrodzenia
- zmiana wymiaru czasu pracy – co z zasiłkiem i jego wysokością? Kiedy pracodawca nie wypłaci?
- zachorowanie w pierwszym miesiącu zatrudnienia; - - składniki przysługujące za okresy kwartalne lub roczne
- zasada uzupełniania wynagrodzenia za zwolnienie z powodu działania siły wyższej
- niezdolność w trakcie urlopu bezpłatnego lub wychowawczego
- podstawa wymiaru zasiłków przy bardzo krótkim okresie ubezpieczenia - przed powstaniem prawa do zasiłku
- ponowne ustalenie podstawy wymiaru składek zasiłku po przerwie
- podstawa wymiaru przy nieprzerwanym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy lub u różnych pracodawców, włącznie
z tzw. przejęciem pracownika,
- wyłączanie składników z podstawy wymiaru zasiłku:
= składniki do określonego terminu
= przychód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
- minimalna podstawa wymiaru zasiłków
= uwzględnianie składników wypłaconych obok wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków
2. ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
- kto ma prawo do zasiłku – warunki
- umowa o pracę, zlecenie, działalność gospodarcza, etat i działalność, etat i zlecenie – a zasiłek
- zasiłek opiekuńczy – od kiedy można korzystać? Okres wyczekiwania?
- członkowie rodziny – na kogo mam prawo
- kiedy 14, 30 lub 60 dni? – które dni są wyłączone
- dwoje, troje dzieci – kiedy, na które i ile zasiłku ?
- kilku uprawnionych na jedną osobę, np. dwie siostry i sprawowanie opieki nad rodzicami? Ile przysługuje jakie warunki?
- zasiłek na dziecko – kiedy ZUS odmówi
- okresy przysługiwania, uprawnienie do zasiłku, dokumentowanie
- dni wolne od pracy a prawo do zasiłku
- zasiek a dni pracy, wymiar czasu pracy, rozkład czasu pracy, co z weekendami
- brak prawa do zasiłku – kiedy i kto
- zasiłek opiekuńczy a urlop opiekuńczy – zamienność?
- kontrola ZUS – najczęstsze nieprawidłowości
- wysokość zasiłku
3. ŚWIADCZENIA ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY / NIEOBECNOŚCI / WYPADEK PACY PRACY – CHOROBA ZAWODOWA
- wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- świadczenie rehabilitacyjne
- zasiłek opiekuńczy
- zasiłek opiekuńczy a urlop wypoczynkowy
- zasiłek macierzyński
- zasiłki z ubezpieczenia wypadkowego
4. NOWE PRZEPISY W ZWOLNIENIACH LEKARSKICH, ZASIŁKACH, KONTROLI I ORZEKANIU: CO SIĘ ZMIENIA I OD KIEDY?
- utrata prawa do zasiłku – NOWOŚĆ! Zmiany w przesłankach do utraty zasiłku
- aktywność niezgodna z celem zwolnienia, której wykonywanie albo podejmowanie może spowodować utratę prawa do zasiłku chorobowego
- POLECENIE PRACODAWCY A POZBAWIENIE PRAWA DO ZASIŁKU!
- NOWE ZASADY KONTROLI!
- podejmowanie przez świadczeniobiorców określonych czynności w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim
- praca zarobkowa oraz pojęcie aktywności niezgodnej z celem zwolnienia – odpowiedzialność i zadania pracodawcy
- zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich – zmiany dla pracodawców i ZUS
- legitymowanie osoby kontrolowanej – kiedy?
- czynność incydentalna – NOWOŚĆ! – co może nią być? Jak to wpływa na obowiązki pracodawcy i ZUS?
- świadczenie rehabilitacyjne i orzecznictwo w ZUS – zmiany od kwietnia 2026! – UWAGA! pracodawcy i pracownicy
- zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich (e-ZLA) – co się zmienia w roli pracodawców ?
5. URLOP MACIERZYŃSKI, RODZICIELSKI, OJCOWSKI – ZMIANY 2020-2025 – ZASIŁEK MACIERZYŃSKI – CO i JAK?
- nowy urlop – MACIERZYŃSKI UZUPEŁNIAJĄCY i zasiłek od 2025 ROKU !!!
- prawo do urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego – wymiar urlopu i zasady udzielania
- przerwy w urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim – prawa i obowiązki
- wykonywanie pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego
RZESZÓW: 23 kwietnia 2026 r. godz. 9:30 GREIN HOTEL –REJTANA 1- (BEZPŁATNY PARKING)
470 zł / os (+VAT, nie dotyczy sfery budżetowej) – 2 lub więcej osób (400 zł/os)
ONLINE – 23 kwietnia 2026 r. godz. 9:30 (logowanie od godziny 9:15)
350,00 zł / os (+VAT, nie dotyczy sfery budżetowej) – 2 lub więcej osób (300 zł/os)
Prowadzący: MAŁGORZATA STEC – ogólnopolska ekspertka, wybitna specjalistka ds. zasiłków, były inspektor kontroli, wieloletnie doświadczenie zdobyte w instytucji zabezpieczenia społecznego praktyczne poparte wiedzą merytoryczną, wykładowczyni na uczelniach wyższych oraz kursach i szkoleniach kadrowo-płacowych, szkolenia prowadzi w oparciu o przykłady, ceniony szkoleniowiec z uwagi na elastyczność programową względem uczestników
Zgłoszenia przyjmowane są na karcie zgłoszeniowej - którą należy przesłać na email: ZAPISY.SZKOLENIA2026@GMAIL.COM lub MMS/ telefonicznie: 723 289 496.