ORAZ 
Szanowni Państwo, serdecznie zapraszamy do udziału szkoleniu STACJONARNYM LUB ONLINE:
„ABC” ZASIŁKÓW I ŚWIADCZEŃ Z TYTUŁU CHOROBY I MACIERZYŃSTWA.
PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK. KONTROLE. WYJAŚNIENIA. INTERPERTACJE
RZESZÓW – 4 GRUDNIA 2025 R. (stacjonarnie lub online)
PROGRAM SZKOLENIA:
- KONTROLA I NIENALEŻNIE WYPŁACONE ŚWIADCZENIA
- Pozyskiwanie danych przez ZUS dla celu wypłaty świadczeń
- Zakres informacji
- Kto i kiedy może zostać wezwany do udzielenia informacji ZUS
- Kontrola – kto może ją przeprowadzić, Przedmiot i miejsce kontroli
- Protokół kontroli– podstawa do niewypłacenia zasiłku
- Nienależnie pobrane zasiłki i nienależnie wypłacone zasiłki - czym się różnią?
- Kiedy wydawane są decyzje w sprawach o nienależne świadczenia
- Kto jest zobowiązany do zwrotu
- Czy, a jeśli tak to kiedy, należy dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych
- NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY – OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
- obowiązki pracodawcy, gdy płatnikiem zasiłku jest pracodawca/ ZUS
- zaświadczenie płatnika składek Z-3 i ZAS-12
- zgłaszanie nieobecności spowodowanej chorobą
- brak zwolnienia lub zwolnienie papierowe
- URLOP MACIERZYŃSKI, RODZICIELSKI, OJCOWSKI – ZMIANY 2020-2025
- nowy urlop i zasiłek !!!
- prawo do urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego – wymiar urlopu i zasady udzielania
-przerwy w urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim – prawami obowiązki
- wykonywanie pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego - ŚWIADCZENIA ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY / NIEOBECNOŚCI
a) wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- okres wyczekiwania dla osób ubezpieczonych obowiązkowo i dobrowolnie
- okres zasiłkowy
- dokumentowanie
c) świadczenie rehabilitacyjne
- orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy, wnioski, wypłata
d) zasiłek opiekuńczy
- okresy przysługiwania, uprawnienie do zasiłku, dokumentowanie
e) zasiłek opiekuńczy a urlop wypoczynkowy
f) zasiłek macierzyński
- za czas urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego
- dokumentowanie
g) zasiłki z ubezpieczenia wypadkowego
- protokół wypadku i kwestia uznania zdarzenia jako wypadek
- karta wypadku i przysługujące świadczenia; wypadek w drodze do pracy
- rozliczanie zasiłków z tytułu wypadków przy pracy i wypadków w drodze do pracy - KOMU NIE PRZYSŁUGUJE PRAWO DO ŚWIADCZEŃ PO USTANIU ZATRUDNIENIA?
- USTALANIE PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKÓW
- zachorowanie w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- zmiana wymiaru czasu pracy
- niezdolność w trakcie urlopu bezpłatnego lub wychowawczego
- ponowne ustalenie podstawy wymiaru składek zasiłku po przerwie
- wyłączanie składników z podstawy wymiaru zasiłku:
= składniki do określonego terminu
= przychód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
- minimalna podstawa wymiaru zasiłków
= uwzględnianie składników wypłaconych obok wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków
ZASIŁKI W PRAKTYCE
1. Co to jest i jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłków?
2. Z jakich miesięcy ustalamy podstawę wymiaru - co to jest składnik roczny, miesięczny, kwartalny?
3. Jakie składniki wynagrodzenia przyjmujemy a które wyłączamy z postawy wymiaru?
4. Umowy zlecenie i o dzieło z własnym pracownikiem – czy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?
5. Składniki wynagrodzeń przysługujące do określonego terminu
6. Zmiana wymiaru czasu pracy – trzy warianty (zmiany i praktyka)
STUDIA PRZYPADKÓW
1. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 53 KP – wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie
rehabilitacyjne: czy wniosek o rentę może być podstawa do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego
2. Nagła niezdolność do pracy w czasie świadczenia pracy ( zwolnienie lekarskie w trakcie tzw. dniówki):
- pracownik przepracował 3 godziny a na pozostałe godziny otrzymał zwolnienie lekarskie: wynagrodzenie
za pracę, wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy? Czy pracownik może otrzymać dwa świadczenia?
- pracownik po przepracowaniu dobowego wymiaru czasu pracy otrzymuje zwolnienie lekarskie na cały ten dzień
- wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy?
3. Wypadek przy pracy – wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek choroby?
Co wypłacić pracownikowi za dzień w którym uległ wypadkowi?
4. Czy robić korekty dokumentów rozliczeniowych gdy pracownik źle wykorzystał zwolnienie lekarskie i jest
zobowiązany do zwroty wypłaconego zasiłku ( np. gdy pracował w innej firmie będąc na zwolnieniu)
5. W trakcie zasiłku chorobowego kobieta zachodzi w ciąże. Jak przeliczyć okres zasiłkowy podczas dalszej
niezdolności do pracy?
RZESZÓW – 4 GRUDNIA 2025 godz. 9:30
(GREIN HOTEL – AL. REJTANA 1 – dla uczestników – bezpłatny parking)
Koszt: 490 zł brutto / osoba (przy zgłoszeniu co najmniej 2 osób: 430 zł/os)
Cena obejmuje: szkolenie, materiały szkoleniowe, certyfikat, lunch, serwis kawowy
Szkolenie online: 390 zł / osoba
Zgłoszenia przyjmowane są na karcie zgłoszeniowej - elektronicznie, którą należy przesłać
w formie skanu lub zdjęcia na email: ZAPISY.SZKOLENIA2025@GMAIL.COM