WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY I WDRAŻANIE DYREKTYWY O JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ ORAZ WYBRANE ZAGADNIENIA Z PRAWA PRACY. NOWE OBOWIĄZKI – ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM JST I OŚWIATY

Rzeszów - stacjonarnie i online
Prawo pracy

Program:

  1. Wartościowanie stanowisk pracy – wdrażanie dyrektywy o jawności wynagrodzeń:
    - etap pierwszy wdrożenia – wyjaśnienie co zrobić już dziś, a z czym jeszcze czekamy,
    - jawność i równość wynagrodzeń (wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę, częściowa implementacja
    - informowanie pracowników w związku ze zmianą KP,
    - informacja o wynagrodzeniu, jego składnikach oraz benefitach około wynagrodzeniowych)
    - wyjaśnienie czym jest wartościowanie stanowisk pracy,
    - hierarchia stanowisk,
    - metody wartościowania,
    - kryteria oceny,
    - wartościowanie stanowiska a karta oceny pracownika,
    - obowiązkowe kryteria wartościowania: umiejętności, wysiłek, warunki, odpowiedzialność,
    - wartościowanie stanowiska a ocena pracownika – najczęstsze błędy.
  2. Dyrektywa - jawność wynagrodzeń – a dokumentacja pracownicza i regulaminy pracy.
    - jakie nowe dokumenty tworzy pracodawca
    - akta osobowe po zmianie przepisów i implementacji dyrektywy
    - regulamin pracy i nowe zarządzenia dyrektora/pracodawcy
    - ochrona danych osobowych a jawność wynagrodzeń. Co trzeba zmienić, wprowadzić nowego?
  3. Staż pracy – zmiany w zasadach zaliczania okresów zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej:
    - zaliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy,
    - umowy zlecenia a stażu pracy,
    - zatrudnienie u pracodawców zagranicznych a staż pracy,
    - zaświadczenia niezbędne do zaliczenia okresów do stażu pracy,
    - weryfikacja autentyczności zaświadczeń,
    - działalność gospodarcza i umowy zlecenia a staż urlopowy i staż wpływający na długość okresu wypowiedzenia,
    - czy pracownik ma prawo do wstecznej wypłaty dodatku stażowego lub nagrody jubileuszowej ?
    - nowe okresy zaliczane do stażu pracy a regulaminy pracy i wynagradzania,
    - 24 miesiące na dostarczenie dokumentów uzupełniających staż – wyjaśnienie co to znaczy,
    - wypłata dodatku stażowego i nagród jubileuszowych – od 1.01. 2026 r. czy od dnia dostarczenia dokumentów,
    - kiedy dać pracownikowi informację o zmianie warunków zatrudnienia, z art. 29 § 3 Kp po zmianie przepisów.
  4. Urlopy, zwolnienia od pracy, opieki i zwolnienia lekarskie, przerwy, wyjścia prywatne, pracownicy z niepełnosprawnościami, medycyna pracy, okolicznościówki – praktyka i nowelizacje

 

3 GRUDNIA 2026 r. godz. 10:00 – Rzeszów, Grein HOTEL, al. Rejtana 1
690,00 zł / os (+VAT) (-VAT nie dotyczy sfery budżetowej) przy zgłoszeniu co najmniej 2 osób: 590,00 zł/osoba
szkolenie online: 590,00
Informacje: tel. 723 289 496                                    Facebook: K&T CENTRUM PRAWA I SZKOLEŃ
 

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”) informuję, że:
1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest K&T Centrum Prawa i Szkoleń Tomasz Dyląg, ul. Chopina 7 lok.24 (dalej „K&T”). 
2) We wszelkich kwestiach dotyczących ochrony danych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych pisząc na adres mailowy: biuro.kt@onet.pl
3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu organizacji powyższego szkolenia na podstawie udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a) RODO.
4) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym odbiorcom. 
5) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. 
6) Dane udostępnione przez Panią/Pana nie będą podlegały profilowaniu.
7) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane celem informowania o organizowanych szkoleniach, warsztatach, konferencjach.
8)Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych oraz prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu, zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych, jak również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.