AKTA OSOBOWE I DOKUMENTACJA ZWIĄZANA ZE STOSUNKIEM PRACY. OSTATNIE ZMIANY. JAK PROWADZIĆ ?

online
Prawo pracy

Program:

  • Wnioski pracownika w postaci elektronicznej – nowelizacja 2026 – jak przechowywać w aktach?
  • Email, sms, mms, telefon, wnioski elektroniczne. Jak przechowywać w aktach i dokumentacji?
  • Akta osobowe po nowelizacjach, 5 części, co w której i dlaczego – nowelizacja 2025-2026
  • Kwestionariusze, umowa o pracę, wypowiedzenia - nowe wzory po zmianie KP w 2026 r.
  • Listy obecności - czy zmieniać ? Wzory? Czy potrzebne?
  • Postać papierowa lub elektroniczna dokumentacji pracowniczej, zmiana postaci
  • Jak prowadzić i przechowywać dokumentację
  • Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej – które 10 a które 50 lat?
    Ile lat akta, ewidencja czasu pracy, wnioski urlopowe, PPK, dokumenty wypadkowe, itd.
  • Obowiązki pracodawcy/płatnika wobec ZUS (OSW, Raporty RIA, RPA)
  • Odbiór, niszczenie dokumentacji po upływie okresu przechowywania
  • Kontynuowanie, Ponowne zatrudnienie pracownika a przechowywania dokumentacji - 50 czy 10 lat?
  • Świadectwo pracy, nowe dokumenty wydawane wraz ze świadectwem pracy  - po nowelizacji w 2025 r.
  • Wydawanie kserokopii dokumentacji pracowniczej. Wniosek. Kiedy część B a kiedy C?
  • Zasady tworzenia podkategorii poszczególnych części akt osobowych np. D1, D2, D3
  • Odpisy i kopie dokumentów w aktach osobowych po zmianach – jak uwierzytelniać?
  • „Za zgodność z oryginałem” , „za zgodność z dokumentacją pracowniczą” – zasady opatrywania
  • Zasady prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
  • Dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy (ewidencja czasu pracy, wyjścia prywatne, zwolnienia z art. 188 KP, urlopy, badania, eZLA, rehabilitacja, okolicznościówki)
  • Informowanie o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej
  • Badania lekarskie pracowników i szkolenia bhp - w której części akt przechowywać skierowania i orzeczenia lekarskie
  • Czy pracodawca ma obowiązek wydawania 3 egzemplarzy skierowania na badania?
  • Urlopy, wyjścia prywatne - nowe obowiązki związane z udzielaniem
  • Monitoring w miejscu pracy: kamera, poczta elektroniczna, telefon – a dokumentacja

UCZESTNICY OTRZYMUJĄ MATERIAŁY ORAZ WZORY DOKUMENTÓW I WNIOSKÓW

 

13 marca 2026 r. godz. 10:00
290,00 zł / os (+VAT) (-VAT nie dotyczy sfery budżetowej) przy zgłoszeniu co najmniej 2 osób: 240zł/osoba
 

Informacje: tel. 723 289 496                Facebook: K&T CENTRUM PRAWA I SZKOLEŃ

Prowadzący: WOJCIECH DYLĄG – specjalista prawa pracy, wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy
w Krakowie i Rzeszowie, doświadczony wykładowca na uczelniach wyższych oraz szkoleniach kadrowo-płacowych, szkoli na terenie całego kraju, przeprowadził ponad 2 tys. godzin wykładów, wiedza poparta praktyką, autor wielu publikacji dot. prawa pracy i bhp, szkolenia prowadzi w oparciu o przykłady, ceniony szkoleniowiec z uwagi na elastyczność programową względem uczestników.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”) informuję, że:
1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest K&T Centrum Prawa i Szkoleń Tomasz Dyląg, ul. Chopina 7 lok.24 (dalej „K&T”). 
2) We wszelkich kwestiach dotyczących ochrony danych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych pisząc na adres mailowy: biuro.kt@onet.pl
3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu organizacji powyższego szkolenia na podstawie udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a) RODO.
4) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym odbiorcom. 
5) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. 
6) Dane udostępnione przez Panią/Pana nie będą podlegały profilowaniu.
7) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane celem informowania o organizowanych szkoleniach, warsztatach, konferencjach.
8)Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych oraz prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu, zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych, jak również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.