PRAWO PRACY 2027. Zmiany i praktyka stosowania dotychczasowych przepisów.

Kompleksowe szkolenie dla pracodawców, kadry kierowniczej, działów kadr i płac

Czas trwania: min. 4 godziny

Forma: szkolenie stacjonarne lub online, wykład, analiza przypadków, warsztaty, konsultacje.

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2027 – NOWE OBOWIĄZKI I WYZWANIA DLA PRACODAWCÓW

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 roku

• Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia
• Minimalna stawka godzinowa
• Zasady ustalania wynagrodzenia minimalnego.
• Co wliczamy, a czego nie wliczamy do minimalnego wynagrodzenia?
• Wynagrodzenie zasadnicze a wynagrodzenie minimalne.
• Dodatki, premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia.
• Konieczność zmiany umów o pracę i regulaminów wynagradzania

2. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – wdrażanie dyrektywy UE 2023/970

• Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji – obowiązki pracodawcy.
• Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach.
• Równe wynagrodzenie kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.

3. Mobbing, dyskryminacja i naruszanie godności pracownika – nowe przepisy
Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 5 listopada 2026 r.

• Nowa definicja mobbingu.
• Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia.
• Molestowanie i molestowanie seksualne.
• Odpowiedzialność pracodawcy i kadry kierowniczej.
• Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktyki.

• Regulamin pracy i dokumentacja antymobbingowa – dostosowanie do nowych przepisów.
   

4. Nowe zasady ustalania stażu pracy

• Jakie okresy zaliczamy do stażu pracy?
• Umowy zlecenia i prowadzenie działalności gospodarczej a staż pracy.
• Staż ogólny a staż zakładowy.
• Dokumentowanie dodatkowych okresów aktywności zawodowej.
• Dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia.
• Wpływ stażu pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego.
• Wpływ stażu na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i inne uprawnienia.
• Najczęstsze błędy przy ustalaniu stażu pracowniczego.

5. Urlopy pracownicze i nieobecności

• Urlop wypoczynkowy – zasady udzielania i rozliczania.
• Pierwszy urlop i urlop proporcjonalny.
• Urlop na żądanie.
• Zaległy urlop wypoczynkowy.
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
• Urlopy bezpłatne.
• Zwolnienia od pracy.
• Nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione.
• Dokumentowanie nieobecności.

6. Pozostałe zmiany w prawie pracy – przegląd

• Obowiązki informacyjne pracodawcy.
• Zmiany w dokumentacji pracowniczej.
• Elektroniczna i papierowa forma dokumentów
• Badania medycyny pracy
• Zatrudnianie osób ze stopniem niepełnosprawności