UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE - ZASIŁKI - ZMIANY W 2026: ZWOLNIENIA LEKARSKIE, KONTROLE, ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKU, CHOROBY I MACIERZYŃSTWA. PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK. WYJAŚNIENIA. INTERPERTACJE. PRAKTYKA

PROGRAM SZKOLENIA:

1.  NOWE PRZEPISY W ZWOLNIENIACH LEKARSKICH, ZASIŁKACH, KONTROLI I ORZEKANIU: CO SIĘ ZMIENIA I OD KIEDY?
- utrata prawa do zasiłku – NOWOŚĆ! Zmiany w przesłankach do utraty zasiłku
- aktywność niezgodna z celem zwolnienia, której wykonywanie albo podejmowanie może spowodować utratę prawa do zasiłku chorobowego
- POLECENIE PRACODAWCY A POZBAWIENIE PRAWA DO ZASIŁKU!
- NOWE ZASADY KONTROLI!
- kontrola na etapie gromadzenia dowodów niezbędnych do ustaleń lekarza orzecznika ZUS
- uprawnienie ZUS do kontrolowania w powyższym zakresie zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny
- żądanie przez ZUS od ubezpieczonego udzielenia wyjaśnień i informacji w sprawie, na potrzeby kontroli zaświadczenia lekarskiego
- podejmowanie przez świadczeniobiorców określonych czynności w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim
- praca zarobkowa oraz pojęcie aktywności niezgodnej z celem zwolnienia – odpowiedzialność i zadania pracodawcy
- zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich – zmiany dla pracodawców i ZUS
- legitymowanie osoby kontrolowanej – kiedy?
- czynność incydentalna – NOWOŚĆ! – co  może nią być? Jak to wpływa na obowiązki pracodawcy i ZUS?
- świadczenie rehabilitacyjne i orzecznictwo w ZUS – zmiany od kwietnia 2026! – UWAGA! pracodawcy i pracownicy
- zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich (e-ZLA) – co się zmienia w roli pracodawców ?

2.KONTROLA I NIENALEŻNIE WYPŁACONE ŚWIADCZENIA

- Pozyskiwanie danych przez ZUS dla celu wypłaty świadczeń
- Zakres informacji, - Kto i kiedy może zostać wezwany do udzielenia informacji ZUS
- Kontrola – kto może ją przeprowadzić, Przedmiot i miejsce kontroli;
- Protokół kontroli– podstawa do niewypłacenia zasiłku
- Nienależnie pobrane zasiłki i nienależnie wypłacone zasiłki - czym się różnią?
- Kiedy wydawane są decyzje w sprawach o nienależne świadczenia; - Kto jest zobowiązany do zwrotu?
- Czy, a jeśli tak to kiedy, należy dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych

3. NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY – w tym w związku z WYPADKIEM PRZY PRACY– OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
- obowiązki pracodawcy, gdy płatnikiem zasiłku jest pracodawca/ ZUS
- zaświadczenie płatnika składek Z-3 i ZAS-12
- zgłaszanie nieobecności spowodowanej chorobą
- brak zwolnienia lub zwolnienie papierowe
4. URLOP MACIERZYŃSKI, RODZICIELSKI, OJCOWSKI – ZMIANY 2020-2025
- nowy urlop – MACIERZYŃSKI UZUPEŁNIAJĄCY i zasiłek od 2025 ROKU !!!
- prawo do urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu
  ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego – wymiar urlopu i zasady udzielania
-przerwy w urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim – prawa i obowiązki
- wykonywanie pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego
5. ŚWIADCZENIA ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY / NIEOBECNOŚCI / WYPADEK PACY PRACY – CHOROBA ZAWODOWA
a) wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- okres wyczekiwania dla osób ubezpieczonych obowiązkowo i dobrowolnie
- okres zasiłkowy
- dokumentowanie

c) świadczenie rehabilitacyjne
- orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy, wnioski, wypłata
d) zasiłek opiekuńczy
- okresy przysługiwania, uprawnienie do zasiłku, dokumentowanie
e) zasiłek opiekuńczy a urlop wypoczynkowy
f) zasiłek macierzyński
- za czas urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego
- dokumentowanie
g) zasiłki z ubezpieczenia wypadkowego
- protokół wypadku i kwestia uznania zdarzenia jako wypadek
- karta wypadku i przysługujące świadczenia; wypadek  w drodze do pracy
- rozliczanie zasiłków z tytułu wypadków przy pracy i wypadków w drodze do pracy
6. KOMU NIE PRZYSŁUGUJE PRAWO DO ŚWIADCZEŃ PO USTANIU ZATRUDNIENIA?
7. USTALANIE PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKÓW, w tym m.in.:
- zachorowanie w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- zmiana wymiaru czasu pracy – co z zasiłkiem i jego wysokością? Kiedy pracodawca nie wypłaci?
- niezdolność w trakcie urlopu bezpłatnego lub wychowawczego
- ponowne ustalenie podstawy wymiaru składek zasiłku po przerwie
- wyłączanie składników z podstawy wymiaru zasiłku:
        = składniki do określonego terminu
        = przychód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
- minimalna podstawa wymiaru zasiłków
        = uwzględnianie składników wypłaconych obok wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków

ZASIŁKI W PRAKTYCE
1. Co to jest i jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłków? Kontrola pracodawców? Kiedy i jakie kary?
2. Z jakich miesięcy ustalamy podstawę wymiaru - co to jest składnik roczny, miesięczny, kwartalny?
3. Jakie składniki wynagrodzenia przyjmujemy a które wyłączamy z postawy wymiaru?
4. Umowy zlecenie i o dzieło z własnym pracownikiem – czy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?
5. Składniki wynagrodzeń  przysługujące do określonego terminu a zasiłek
6. Zmiana wymiaru czasu pracy – trzy warianty (zmiany i praktyka)
STUDIA PRZYPADKÓW

1. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 53 KP – wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie
     rehabilitacyjne: czy wniosek o rentę może być podstawą do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego

2. Nagła niezdolność do pracy w czasie świadczenia pracy ( zwolnienie lekarskie w trakcie tzw. dniówki):
- pracownik przepracował 3 godziny a na pozostałe godziny otrzymał zwolnienie lekarskie: wynagrodzenie
   za pracę, wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy? Czy pracownik może otrzymać dwa świadczenia?
- pracownik po przepracowaniu dobowego wymiaru czasu pracy otrzymuje zwolnienie lekarskie na cały ten dzień
   - wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy?

3. Wypadek przy pracy – wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek choroby?
    Co wypłacić pracownikowi za dzień w którym uległ wypadkowi?

4. Czy robić korekty dokumentów rozliczeniowych gdy pracownik źle wykorzystał zwolnienie lekarskie i jest
     zobowiązany do zwroty wypłaconego zasiłku ( np. gdy pracował w innej firmie będąc na zwolnieniu)?

RZESZÓW  – 20 lutego 2026 r. godz. 9:30    (GREIN HOTEL – AL. REJTANA 1 – dla uczestników – bezpłatny parking)
Koszt: 440 zł brutto / osoba  (+VAT) (-VAT nie dotyczy sfery budżetowej) przy zgłoszeniu co najmniej 2 osób: 390 zł/os)
ONLINE – 20 lutego ( szkolenie hybrydowe ze stacjonarnym) 390 zł / osoba (+VAT) (VAT nie dotyczy sfery budżetowej)